劳务派遣换公司了，劳动者是否有赔偿，需分情况判断。以下是具体的分析：

1. 劳动者主动选择：

   • 若劳务派遣换公司是基于劳动者个人意愿，主动与原派遣单位解除合同并与新公司签订合同，这种情况下通常没有赔偿。因为是劳动者主动作出的选择，不存在用人单位违法或违约行为。

2. 非劳动者意愿：

   • 要是换公司并非劳动者意愿，而是原派遣单位单方面变更派遣公司，且这种变更对劳动者造成不利影响（如工作地点大幅变动、工资待遇降低等），劳动者有权拒绝。
   • 若原派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么就构成违法解除，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情形：

   • 若新公司承接原派遣单位的工作，且劳动者的工作岗位、工资待遇等保持不变，原派遣单位与劳动者协商一致解除合同，一般应向劳动者支付经济补偿。

此外，公司更换劳务派遣公司时，应提前告知员工，协商变更合同，并处理员工关系，确保员工的工资、社保、福利等权益不受影响。整个更换过程需严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

综上所述，劳务派遣换公司是否有赔偿，关键在于劳动合同解除或终止的原因，以及是否对劳动者造成了不利影响。如有具体法律问题，可直接向我咨询。