针对您提出的“员工在公司上班20年被辞退赔偿金怎么计算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法辞退与违法辞退的界定

首先，我们需要明确公司辞退员工的行为是否合法。合法辞退通常指公司依据《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，进行的辞退操作。而违法辞退则是指公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的行为。

二、赔偿金的计算方式

1. 合法辞退：

   • 在员工严重违反公司规章制度或存在其他法定过错情形下，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》的规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作20年的员工，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，该员工可获20个月工资的经济补偿。

三、特殊情况的说明

• 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、总结与建议

• 在计算赔偿金时，需先确定辞退行为是否合法，再依据相关法律法规计算具体金额。
• 若对赔偿金额有异议或公司拒绝支付赔偿金，员工可以与公司协商解决，协商不成时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工在公司上班20年被辞退时，赔偿金的计算方式需根据辞退行为的合法性及员工的具体工资情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。