员工给老板开车违章，责任归属需根据具体情况判断。

在给老板开车的过程中，如果发生违章行为，责任的承担并不是一成不变的，而是需要根据多种因素来综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为与非职务行为的区分：

   • 职务行为：若员工（驾驶员）是在执行老板安排的工作任务过程中产生违章，且该行为并非出于故意或重大过失，通常可认定为职务行为。此时，若老板与员工之间就工作期间违章罚款有明确的约定，应按约定执行；若无相关约定，老板可能需要承担一定的责任，但员工若因自身重大过失或故意违章，也可能需承担部分责任。
   • 非职务行为：若员工开车并非执行工作任务，而是出于个人目的使用车辆，则产生的违章应由员工自行承担。

2. 公司内部规定的影响：

   • 有些公司可能会制定内部规定，对员工开公司车辆违章的情况进行特殊处理，如为员工支付部分或全部罚款费用，或对员工进行纪律处分。因此，员工在发生违章后，应首先查看公司的相关规定。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的，将处警告或者罚款。这提醒所有驾驶员必须严格遵守交通规则。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：建议老板与员工在签订劳务合同时，就工作期间违章罚款的承担问题进行明确约定。
   • 遵守规定：员工应严格遵守交通规则和公司内部规定，确保驾驶行为合法合规。
   • 及时沟通：在发生违章后，员工应及时与公司领导或相关部门进行沟通，了解责任归属和费用承担情况。

综上所述，员工给老板开车违章时，责任的归属需要根据具体情况来判断，包括是否是职务行为、公司内部规定以及法律法规等因素。在实际操作中，建议双方明确约定、遵守规定并及时沟通，以确保问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。