关于单位交社保的截止年龄，这实际上与职工的退休年龄和岗位性质有关，而不是一个固定的50岁或55岁。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是伴随职工整个职业生涯的，直到达到法定退休年龄。对于单位职工来说，法定退休年龄并不是单一的50岁或55岁，而是根据岗位性质有所区分。

1. 对于企业职工：

   • 如果在管理、技术岗位上工作，法定退休年龄是55周岁。
   • 如果在生产、经营、服务岗位上工作，法定退休年龄是50周岁。
   • 如果职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，并且在新岗位上工作满2年及其以上年限，那么将按照新岗位的退休年龄规定执行。

2. 对于灵活就业人员：

   • 法定退休年龄统一为60周岁，不区分岗位性质。

此外，还需要注意的是，随着国家政策的调整，法定退休年龄也可能会有所变化。例如，有政策提到从某一时间点开始，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。因此，在具体操作时，还需要参考最新的政策法规。

综上所述，单位交社保的截止年龄并不是固定的50岁或55岁，而是根据职工的岗位性质和法定退休年龄来确定的。在实际操作中，应参考最新的政策法规，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。