针对员工频繁请病假的问题，处理时需要综合考虑多个方面，包括员工的健康状况、公司的规章制度以及劳动法规等。以下是一些建议来处理这种情况：

首先，要明确公司关于病假的政策和规定。这包括病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇以及病假的管理等。确保所有员工都清楚了解这些规定，并知道如何正确申请病假。

其次，当员工频繁请病假时，公司应与员工进行面对面的沟通。了解员工的健康状况和请假原因，询问是否需要提供任何支持或帮助，如调整工作岗位、提供医疗援助或安排灵活的工作时间等。通过沟通，可以更好地理解员工的需求，并找到合理的解决方案。

在沟通过程中，如果发现员工的病假申请存在疑点或不合理之处，公司应进一步核实情况。可以要求员工提供相关的医疗证明或病历记录，以验证其请假的真实性。同时，也可以与员工的医生或医院进行沟通，了解员工的实际健康状况和病假建议。

对于滥用病假或提供虚假病假证明的员工，公司应依据规章制度进行严肃处理。这可能包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。在处理过程中，要确保遵守相关的劳动法规，并遵循公正、公平的原则。

此外，为了预防员工频繁请病假的情况，公司可以采取一些预防措施。例如，加强员工的健康管理，提供健康教育和预防保健服务；改善工作环境和工作条件，降低员工患病的风险；建立合理的激励机制，鼓励员工保持健康和工作积极性等。

总之，处理员工频繁请病假的问题需要综合考虑多个方面，包括公司的规章制度、劳动法规以及员工的健康状况和需求。通过明确政策、加强沟通、核实情况、严肃处理以及采取预防措施等措施，可以有效地管理员工的病假申请，维护公司的正常运营和员工的健康权益。