在校实习生出去实习是否有工资，这个问题主要取决于实习生与实习单位之间签订的实习协议的具体内容，以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期间，实习生虽然与正式职工在身份上有所不同，但他们同样付出了劳动，因此理应享有获得报酬的权利。此外，《职业学校学生实习管理规定》也明确指出，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

其次，实习协议是实习生与实习单位之间约定权利义务的重要文件。如果实习协议中明确规定了实习期间有工资，并且详细说明了薪水的数额和支付方式，那么实习生在实习期间就能按照协议拿到相应的工资。反之，如果实习协议中没有明确约定工资事宜，或者约定了无工资实习，那么实习生在实习期间可能就无法获得工资。

综上所述，在校实习生出去实习是否有工资，既取决于实习协议的具体内容，也受相关法律法规的保障。因此，建议实习生在签订实习协议时，务必明确工资事宜，以保障自己的合法权益。如果实习单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，实习生可以向有关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。