单位欠缴社保确实会对退休产生一定影响，以下是对这一问题的详细解答：
一、单位欠缴社保的具体影响
退休条件不满足：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人需达到法定退休年龄且累计缴费满十五年才能按月领取基本养老金。单位欠缴社保会导致劳动者的缴费年限不足，从而无法满足这一基本条件，进而影响正常退休手续的办理。
养老金领取受影响：
- 社保欠费可能导致退休金发放延迟、金额减少。在极端情况下，劳动者甚至可能完全无法领取到应有的养老金。
- 养老金的计算与缴费年限和个人账户累计储存额密切相关。欠缴社保会减少实际缴费年限和个人账户资金积累，从而降低养老金水平。
社保账户记账停止：
- 在欠费状态下，社保经办机构会停止向职工个人账户记账。这不仅关乎劳动者的退休手续办理，还直接影响未来的养老金领取。
二、不同情况下的处理办法
一般情况：
- 劳动者应首先尝试与单位协商，要求单位尽快补缴欠费。若协商无果，可向当地社保部门投诉，社保部门有权责令单位限期补缴，并按日加收滞纳金。
特殊情况：
- 补缴后办理：部分地方政策允许单位在补缴清欠费及相应滞纳金后，为符合退休条件的职工办理退休手续。劳动者应了解当地具体政策，并督促单位及时补缴。
- 以个人身份补足欠费：在某些城市，若单位确实无力补缴欠费，符合条件的劳动者可选择以个人身份补足单位欠缴期间的社保费用，之后再办理退休手续。但此方式需依据当地具体规定执行。
三、法律手段与责任追究
- 若协商、投诉均无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，要求单位补缴社保并赔偿因欠缴社保造成的损失。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等法律责任。
四、总结与建议
单位欠缴社保对劳动者的退休手续办理及养老金领取造成严重影响。为避免此类问题发生，建议：
- 劳动者：积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，了解当地相关政策规定，以便在必要时采取合适的应对措施。
- 单位：依法履行社保缴纳义务，按时足额缴纳社保费用，避免给员工带来不必要的损失和法律风险。如确实存在困难或特殊情况，应及时与相关部门沟通并寻求解决方案。