您好，关于单位辞退没有提前一个月通知的问题，我可以给您一个明确的解答。
结论：单位辞退员工未提前一个月通知，需根据辞退的合法性来确定是否需要支付代通知金或赔偿金。
分析说明：
合法辞退但未提前通知：
- 如果单位属于合法辞退（如员工存在过错、不能胜任工作等法定情形），但未提前一个月通知，单位需要支付代通知金。代通知金的标准通常是员工上一个月的工资。
- 同时，对于合法辞退，单位还需按照员工工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 如果单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、在员工处于孕期等法定不得辞退情形下辞退），单位不仅需要支付代通知金，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金将是这一数额的两倍。
法律建议：
- 在面临辞退未提前通知的情况时，员工应首先确认辞退的合法性。
- 如果认为单位属于违法辞退，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求单位支付相应的款项。
- 在整个过程中，员工应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。