在公司打工，社保缴纳是必需的，这是由我国法律明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，无论其是否处于试用期，用人单位都有责任为其缴纳社会保险费。

试用期的长短并不会影响社保的缴纳。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在这些试用期内，用人单位同样需要为员工缴纳社保。

从劳动者的角度来看，社保是国家保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的基本制度。特别是对于刚步入职场的年轻人来说，由于个人储蓄有限、抗风险能力弱，更加需要增强依法参保意识，通过参加社会保险来增强自身抵御风险的能力。

因此，无论是在试用期还是正式期，无论员工个人是否愿意，用人单位都必须为其缴纳社保。这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。