员工医保确实有强制要求。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位有为职工参加职工医保的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，所有用人单位，包括企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都必须参加职工基本医疗保险。不给员工缴纳医保是违法的，因为这违反了国家对于社会保障的基本规定。

其次，从风险抵抗和保障的角度来看，基本医保是抗击风险的重要依托。它可以通过大数法则将风险从个人分散至全体参保人，实现风险转移并弱化的效果，进而达到社会共济的目的。如果员工没有参加医保，那么一旦生病或遭遇其他健康风险，将无法享受医保的保障，个人的经济损失和健康风险将大大增加。这并不是老板多发一点工资就能弥补的。

再者，建立覆盖全民的基本医保制度，是对公民健康权的保障。参加基本医疗保险，不仅是公民的权利，也是公民应尽的义务。这一点在《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》中也有明确规定。通过强制参保，可以确保医疗保险制度的稳定性和持续性，进而强化其分散疾病风险的能力。

最后，从国际实践来看，许多国家和地区都采用了强制参保的原则，以实现全民覆盖的目标。即使是一些实施部分强制参保的国家，对于大部分人群的基本健康仍然采用强制参保的方式。这也充分说明了通过强制参保建立覆盖全民的公共医保是对公民基本健康权的保障。

综上所述，员工医保确实有强制要求。这不仅是法律的规定，也是保障公民健康权、实现社会共济和风险防范的重要举措。因此，用人单位应当依法为职工缴纳医保费用，确保员工的健康权益得到保障。