关于劳务报酬所得是单独计税还是和工资薪金所得一起计税的问题，这实际上涉及到个人所得税法中综合所得的计税方式。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务报酬所得与工资薪金所得的界定

首先，我们需要明确劳务报酬所得和工资薪金所得的定义：

• 工资薪金所得：指个人因任职或受雇而取得的各类收入，包括工资、奖金、年终加薪等，以及与任职或受雇有关的其他所得。这通常基于稳定的雇佣关系。
• 劳务报酬所得：指个人独立从事某种技艺或提供某种劳务而取得的报酬，如设计、装潢、咨询等。这类收入通常不涉及雇佣关系，而是基于个人技能或服务提供的。

二、计税方式

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得和工资薪金所得均属于个人所得税的征税范畴，且都是综合所得的一部分。在实际计税时，它们遵循以下规则：

1. 预扣预缴阶段：

   • 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。具体地，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据个人所得税预扣率表计算应预扣预缴税额。
   • 工资薪金所得则通常按月计算，由雇主代扣代缴个人所得税。

2. 年度汇算清缴阶段：

   • 在年度终了后，居民个人需要办理综合所得汇算清缴。此时，劳务报酬所得的收入额（经过预扣预缴阶段的处理）与工资薪金所得的收入额将合并计算，共同构成年度综合所得。
   • 年度综合所得将减除基本费用扣除（即起征点，目前为6万元）、专项扣除（如三险一金）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除后，得到应纳税所得额。
   • 应纳税所得额将按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算应纳税额。此时，劳务报酬所得与工资薪金所得不再区分，而是作为综合所得的一部分统一计税。

三、总结

综上所述，劳务报酬所得在预扣预缴阶段是按照特定的预扣率和费用扣除标准单独计税的。然而，在年度汇算清缴阶段，劳务报酬所得与工资薪金所得将合并计算，共同构成年度综合所得，并按照超额累进税率统一计税。因此，可以说劳务报酬所得与工资薪金所得在个人所得税计算中最终是合并计税的。