当公司不参加劳动仲裁时，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。以下是对此情况的详细解释和后续处理建议：

核心结论：

• 公司无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭将依据申请人的证据和法律规定进行缺席裁决。

具体处理流程：

1. 通知与送达：

   • 劳动仲裁机构会书面通知公司开庭等事宜。若公司未签收，仲裁机构可通过邮寄等方式送达，并留存送达凭证。

2. 缺席裁决：

   • 若公司未出席庭审，即视为放弃答辩和质证权利。
   • 仲裁庭将依据申请人提供的证据进行审理，并依法作出裁决。

3. 裁决书送达与效力：

   • 裁决书送达双方后，公司若不服可在规定时间内向法院起诉。
   • 若公司未起诉，裁决书生效，申请人可申请强制执行。

法律建议：

• 申请人应确保证据充分：为了维护自身合法权益，申请人应提交充分、真实且与案件相关的证据。
• 密切关注仲裁进程：申请人需密切留意仲裁进程，积极配合仲裁机构的工作。
• 了解强制执行程序：若公司不履行裁决书确定的义务，申请人可向法院申请强制执行，并了解相关程序和要求。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

综上所述，当公司不参加劳动仲裁时，仲裁庭将依法进行缺席裁决。申请人应确保证据充分，密切关注仲裁进程，并在必要时了解强制执行程序以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。