单位给员工缴纳社保是否有返钱或奖励，这个问题并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素来综合考虑。以下是对这个问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，单位给员工缴纳社保是法律规定的义务，这是为了保障员工的基本权益，如养老、医疗、失业等。在正常情况下，单位按照法律规定的比例和标准缴纳社保费用，并不会因此获得政府的返钱或奖励。
然而，在特定情况下，单位可能会享受到政府提供的社保补贴。这些特定情况通常包括：
吸纳特定人员就业：为了促进就业，特别是针对就业困难人员，如大龄失业者、残疾人等，政府可能会给予企业社保补贴。这种补贴通常涵盖企业缴纳的部分社保费用，以鼓励企业招用这些人员。
特定行业或特殊时期的扶持：在某些特定行业发展需要或应对重大公共事件（如新冠疫情）时，政府可能会出台相关政策，对受影响的企业给予社保补贴，以减轻其经济负担。
除了政府层面的补贴外，部分企业也可能会自行制定社保补贴政策。这通常是为了提高员工的福利待遇和吸引力，如对员工达到一定工作年限、绩效标准或在外地工作的员工，给予额外的社保补贴。但这种补贴并不是法律要求的，而是企业根据自身情况自行决定的。
因此，要确定单位给员工缴纳社保是否有返钱或奖励，需要具体了解当地的政策环境、行业规定以及企业的实际情况。如果你对这个问题有疑问，建议直接咨询所在单位的负责人或人力资源部门，他们可以提供最准确的信息和解答。
总的来说，单位给员工缴纳社保是否有返钱或奖励并不是一个固定不变的答案，而是需要根据多种因素来综合考虑。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。