关于“员工下班途中骑电动车摔伤雇主是否主要负责”的问题，我给出的回答如下：

通常情况下，员工下班途中骑电动车摔伤，雇主是不承担主要责任的。但这一结论并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 员工自身责任导致的摔伤：

   • 如果员工在下班途中骑电动车因自身操作不当、疏忽大意等原因摔伤，且没有第三方责任涉及，那么这种情况下，雇主通常是不承担责任的。因为这不属于工作相关的伤害，而是员工个人的意外事件。

2. 交通事故等第三方原因导致的摔伤：

   • 如果员工在下班途中骑电动车遭遇交通事故，且事故责任不在于员工本人（或员工负次要责任），而是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么这种情况下，员工有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，雇主就需要承担相应的责任，包括协助员工申请工伤认定、支付工伤待遇等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，即使员工在下班途中骑电动车摔伤且没有第三方责任，但如果雇主为员工购买了工伤保险，且当地法律法规有特别规定将此类伤害纳入工伤保险范畴的，那么员工仍然有可能获得工伤保险的赔付。

综上所述，员工下班途中骑电动车摔伤雇主是否主要负责，取决于具体的摔伤原因和当地法律法规的规定。如果员工因自身原因摔伤，雇主通常不承担责任；如果因交通事故等第三方原因摔伤且符合工伤认定条件，雇主则需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。