关于“员工生病请假3个月会被开除吗”这个问题，我可以明确地告诉你：员工因生病请假3个月，在一般情况下是不会被开除的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。

2. 具体情况分析：

   • 如果员工因工伤请病假三个月，是不会被辞退的。
   • 在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期内，用人单位也不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。

3. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位的规章制度中可能对员工请病假的条件和程序有明确规定。员工应了解并遵守这些规定，确保在病假期间合法权益不受侵害。
   • 劳动合同中也可能对病假期间的待遇、解除合同的条件等作出约定。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在病假期间应保留好病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同的要求，员工可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工因生病请假3个月，在一般情况下是不会被开除的。但具体还需根据员工的实际情况、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。