关于国企工作的高级职称人员退休金是否会有另外增加的养老金这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心结论

国企高级职称的退休人员在养老金上并不一定会享有直接的额外增加，但可能会通过其他方式获得一定的待遇提升或补贴。

二、详细分析

1. 基本养老金的计算：

   • 基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，其计算方式并不直接与高级职称挂钩。
   • 基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，主要与个人缴费年限和缴费基数相关。
   • 个人账户养老金则等于个人账户储存额除以计发月数，同样与个人缴费情况密切相关。

2. 高级职称的可能影响：

   • 虽然高级职称不直接决定养老金的增加，但高级职称人员往往在工作中拥有更高的缴费基数，这可能间接导致他们退休后的养老金水平相对较高。
   • 部分国企可能会根据企业实际情况，为高级职称的退休人员提供额外的企业内部补贴或福利，但这并非普遍现象，具体需参考企业政策。

3. 政策与法规：

   • 国家政策法规是确定国企高级职称人员退休待遇的基础，但具体待遇可能因地区、企业性质及政策调整而有所差异。
   • 目前，针对高级职称的倾斜调整政策在养老金调整中逐渐淡化，更多体现的是“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。

4. 其他可能待遇：

   • 除了基本养老金外，国企高级职称的退休人员还可能享受更好的医疗保障、企业年金、住房补贴等其他福利待遇。
   • 这些额外福利的具体项目和标准由企业实际情况和政策法规确定，并非所有国企都会提供，也并非所有高级职称人员都能享受。

三、总结与建议

综上所述，国企高级职称的退休人员在养老金上并不享有直接的额外增加，但可能会通过更高的缴费基数、企业内部补贴或其他福利待遇获得一定的待遇提升。具体待遇需参考当地社保部门的规定和企业政策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。