当劳务工未干满一个月时，工资的计算主要依据劳动合同或公司规定，并结合实际出勤天数和月薪或时薪标准来进行。以下是一些具体的计算方式和注意事项：

月薪制下的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的每月固定计薪天数）。

2. 实际工资的计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，若某劳务工的月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），实际工资为2298.9元（229.89 × 10）。

计时工资制下的计算方式

• 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
• 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

特殊情况处理

1. 法定节假日和休息日：

   • 根据《劳动法》，劳务工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

2. 试用期：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期工作不满一个月的，工资同样按实际出勤情况和上述标准计算。

注意事项

• 劳动合同与公司规定：工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳务工。如果劳动合同或公司规定中有特别约定，应按照约定执行。
• 法律保障：如果用人单位未按约定支付工资，劳务工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 准确核算：在处理具体工资问题时，应仔细查阅劳动合同，并与用人单位进行充分沟通，确保工资核算的准确性和合法性。

综上所述，劳务工未干满一个月时的工资计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规定、实际出勤天数、月薪或时薪标准以及特殊情况等。建议劳务工在处理工资问题时，仔细查阅相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。