员额制工资待遇和编制在一般情况下是不一样的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 概念定义：

   • 员额制：通常指的是在特定机构或单位中，按照一定标准和程序确定的员工数额，以及与之相应的工资待遇和管理制度。员额制员工通常不享有传统意义上的“编制”身份。
   • 编制：则是指国家机关、事业单位等公共部门中，经过正式批准和设定的职位和人员数额，以及与之相关的工资待遇、福利保障等制度。编制内员工通常享有更为稳定的职业前景和更高的福利待遇。

2. 工资待遇差异：

   • 员额制员工的工资待遇往往与编制内员工存在差异。具体来说，员额制员工的工资可能相对较低，且增长机制、福利待遇（如社会保险、住房公积金、年终奖等）也可能不如编制内员工完善。
   • 编制内员工则通常享有较为稳定的工资待遇和完善的福利保障体系，包括较高的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金以及各类补贴等。

3. 职业发展前景：

   • 员额制员工在职业发展方面可能面临一定的限制。由于他们不享有编制身份，因此在晋升、调岗等方面可能受到一定制约，职业发展路径相对较为狭窄。
   • 编制内员工则通常享有更为广阔的职业发展空间和晋升机会。他们可以通过参加竞聘、选拔等方式获得更高的职位和更好的待遇。

4. 政策因素：

   • 需要注意的是，员额制工资待遇和编制的差异还可能受到政策因素的影响。不同地区、不同行业、不同单位的员额制和编制制度可能存在差异，因此具体工资待遇和福利也会有所不同。

综上所述，员额制工资待遇和编制在一般情况下是不一样的。如果你对具体单位的员额制和编制制度有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人以获取准确信息。