在国企内部举报领导，如果举报内容属实且符合相关规定，是有可能产生实际效果的。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 举报机制的有效性：

   • 国企内部通常设有纪检监察部门，负责监督和管理企业内部的纪律和行为规范。这些部门有明确的职责和权力来处理举报事项，并会对举报进行初步评估、调查和处理。
   • 如果举报内容属于纪检监察部门的受理范围，且提供了充分的证据，那么举报就有可能被正式调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2. 举报的注意事项：

   • 法律依据要充分：在举报之前，建议了解相关的法律法规和国企内部的管理规定，确保举报内容有明确的法律依据。
   • 举报受理范围要准确：根据纪检监察机关的受理范围，选择适当的举报事项进行反映。例如，对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等行为的检举控告。
   • 分级负责原则：按照被举报人的属地和级别，选择相应的举报渠道进行举报。如果是本单位的职工，通常应首先向本单位的纪检监察部门举报。

3. 可能的处理结果：

   • 如果举报内容不属实，属于误报或恶意举报，国企可能会视情况对举报人进行批评教育或按照企业规章制度进行处分。
   • 如果举报内容属实，且存在轻微违规问题，国企可能会要求相关部门或人员进行整改，并对责任人进行内部处分。
   • 如果举报内容属实，且存在严重违法违纪问题，国企可能会依据相关法律法规和内部规定，对责任人进行纪律处分、法律制裁或经济赔偿等处理。

4. 举报的风险与策略：

   • 举报领导可能会带来一定的风险，包括被误解、被排挤或甚至被打击报复。因此，在举报之前应充分评估风险，并做好相应的准备。
   • 可以考虑采取一些策略来降低风险，例如通过匿名举报、向多个部门或机构同时举报、保留证据等方式来保护自己的合法权益。

综上所述，国企内部举报领导是有可能产生实际效果的，但也需要根据具体情况进行权衡和决策。在举报之前，建议充分了解相关法律法规和国企内部规定，评估风险和可能的处理结果，并采取相应的策略来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。