针对您提出的“单位领导排挤孤立我怎么办”的问题，首先我要明确的是，职场中的排挤和孤立行为虽然令人不悦，但并非都能直接构成法律上的侵权行为。不过，我可以从法律和职场策略两个角度为您提供一些建议。

法律角度

1. 确认是否构成违法：排挤孤立行为若伴随着歧视、骚扰或不当对待，可能触犯《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规。您需仔细回顾，这些行为是否基于您的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等受法律保护的特质，或是否构成了对您工作环境的实质性干扰。

2. 收集证据：若您认为这些行为已触犯法律，务必开始收集证据。这包括但不限于邮件、聊天记录、证人证言等，以证明排挤孤立行为的存在及其对您工作的影响。

3. 寻求内部解决：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求帮助。很多单位都有内部投诉机制，利用这一机制可能有助于解决问题。

4. 法律途径：若内部解决无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。但请务必注意，法律途径需基于充分证据，且过程可能耗时耗力。

职场策略角度

1. 自我反思：虽然排挤孤立并非您的错，但反思自己的行为是否有不当之处，有助于调整心态和策略。

2. 积极沟通：尝试与领导进行坦诚沟通，了解其行为背后的原因，寻求改善关系的方法。

3. 建立支持网络：与同事建立良好的关系，形成自己的支持网络，以减轻排挤孤立带来的压力。

4. 寻求职业发展：若当前工作环境无法改善，考虑寻找其他工作机会，以摆脱不利环境。

综上所述，面对单位领导的排挤孤立，您应从法律和职场策略两个角度综合考虑。在法律层面，确认行为性质、收集证据、寻求内部解决及法律途径是关键；在职场策略层面，自我反思、积极沟通、建立支持网络及寻求职业发展是有效应对之策。希望这些建议能对您有所帮助。