员工在公司上班下班途中车祸身亡，公司赔偿的具体金额需根据工伤认定和当地赔偿标准确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若员工下班途中车祸身亡且非因自身主要责任，则属于工伤范畴。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿主体：

   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由公司承担。

4. 实际操作建议：

   • 在发生此类不幸事件后，建议受害者家属及时联系当地社保部门或专业律师，以明确赔偿责任和具体金额。
   • 同时，保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便后续赔偿程序的顺利进行。

综上所述，员工在公司上班下班途中车祸身亡的赔偿金额需根据工伤认定、当地赔偿标准以及公司是否缴纳工伤保险等因素综合确定。建议受害者家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。