当员工达到法定退休年龄时，企业是否还需要为其交纳社保是一个涉及法律和政策规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

1. 劳动合同终止：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，从法律层面上，员工与企业之间的劳动关系在达到退休年龄时即告结束。

2. 社保缴费义务：用人单位为员工缴纳社会保险费是基于法律的强制性规定。然而，当员工达到退休年龄后，由于劳动关系终止，用人单位不再有为该员工缴费的法定义务。

二、政策规定

1. 社保缴费规则：从社会保险费征缴规则与政策来看，除特定情形（如大龄领取失业保险金人员等）外，社会保险费征缴机构通常不接受用人单位为超过法定退休年龄的人员缴费。

2. 个人继续缴费：尽管企业无需再为退休员工缴费，但法律并不禁止且鼓励个人继续缴费。如果退休员工希望继续参保，他们可以以灵活就业人员的身份自行缴费。

三、实际操作

1. 企业操作：在实际操作中，当员工达到退休年龄时，企业应及时办理社保停缴手续，并确保与员工的劳动关系得到妥善处理。

2. 个人选择：对于退休员工而言，他们可以选择是否继续以灵活就业人员的身份参保缴费。如果决定继续缴费，他们需要按照相关规定办理缴费手续并承担相应费用。

综上所述，当员工达到法定退休年龄时，企业无需再为其交纳社保。然而，退休员工仍有选择继续参保的权利，并可以以灵活就业人员的身份自行缴费。这一规定既符合法律要求，也体现了对个人权益的尊重和保护。