劳动者突然被辞退时，赔偿情况需根据辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情况分析
用人单位合法辞退且劳动者存在过错：
- 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。过错可能包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
用人单位合法辞退但劳动者无过错：
- 用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或理由不合法，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。同时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、劳动者应对策略
明确辞退原因：
- 与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，判断辞退的合法性。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
协商沟通：
- 尝试与用人单位协商解决，争取合理补偿。若协商不成，可进一步采取法律措施。
法律维权：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解相关法律法规和政策，确保自身诉求的合法性和合理性。
- 积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
综上所述，劳动者在被辞退时，应首先判断辞退的合法性及自身是否存在过错，并根据具体情况采取相应的应对策略。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。