关于劳动法中关于转岗工资的规定，虽然劳动法并未直接对转岗工资作出具体明确的规定，但我们可以从《劳动合同法》等相关法律法规中探寻到一些相关的原则性内容。

首先，转岗被视为劳动合同的变更，必须遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者需要就转岗事宜进行协商，并达成一致意见。这一过程应明确体现在书面上，如签订新的劳动合同或补充协议，其中应包含转岗后的工资待遇等核心条款。

其次，转岗后的工资待遇应遵循公平合理的原则。如果劳动合同中有明确约定转岗后的工资待遇，那么应严格按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，但劳动者能够胜任新岗位，那么工资待遇应维持原水平或进行合理调整，以确保不低于原岗位的待遇。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因为岗位变动而导致工资待遇的不合理降低。

同时，如果劳动者因不能胜任原工作而被调岗，且新岗位的待遇低于原岗位，这种降低在某些情况下可被视为用人单位的正当管理行为。但必须确保这种降低不违反最低工资标准等法律强制性规定，也不能损害劳动者的基本生活权益。

此外，转岗后的劳动者如果在新岗位上与其他从事相同工作的员工在工作内容、强度、条件等方面基本相同，那么应享受大致相同的劳动报酬，即遵循同工同酬的原则。这是为了保障劳动者在相同条件下的平等权益，避免因为岗位变动而导致劳动报酬的不公平分配。

如果用人单位未经劳动者同意擅自转岗并调整工资，或者转岗后的工资待遇违反了相关法律法规和原则性规定，那么劳动者可以依法维护自身权益。他们可以与单位进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，劳动法中关于转岗工资的规定虽然较为灵活，但始终遵循着公平、公正、合法的原则。用人单位在进行转岗和工资调整时，应充分考虑劳动者的合法权益和感受，确保转岗过程的合法性和合理性。而劳动者在遇到转岗和工资问题时，也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。