员工工伤期间的工资通常不由工伤保险直接报销，而是由用人单位承担支付责任。以下是关于这一问题的详细解答：

一、工资支付主体

根据相关规定，工伤期间的工资由用人单位负责支付，而非工伤保险机构。这是为了保障职工在工伤期间的基本生活需求。

二、停工留薪期规定

1. 期限：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会享受停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长：若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、工伤保险支付范围

工伤保险主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、交通费与食宿费，以及工亡相关待遇等。具体来说：

• 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复性治疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
• 辅助器具配置费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
• 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级由工伤保险基金支付。
• 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。

四、注意事项

1. 及时申报：职工发生工伤后，用人单位应及时向当地社保部门申报工伤，以便职工能够享受工伤保险待遇。
2. 咨询当地政策：具体的报销范围和标准可能因地区政策和案件情况而异。建议工伤员工及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，员工工伤期间的工资由用人单位承担支付责任，并非由工伤保险直接报销。同时，工伤保险为工伤职工提供了广泛的保障范围，包括医疗费用、伤残待遇、工亡待遇等。