关于“员工犯错公司辞退员工不用给补偿吗”这个问题，结论是：是否给予补偿需视具体情形而定。
无需补偿的情况：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，比如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且这些规定已经通过合法程序向员工公示或告知，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 如果员工的错误行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 如果员工在试用期内表现不符合公司的录用条件，且这些录用条件已经在招聘时明确告知员工，并在劳动合同中有所体现，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
需要补偿的情况：
- 如果员工犯的错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司解除劳动合同的程序不合法（比如未事先将理由通知工会等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
因此，公司在辞退犯错员工时，是否需要支付补偿金，关键在于判断员工的犯错性质以及公司解除劳动合同的行为是否合规。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭等领域的法律咨询。