在事业单位到达退休年龄后未退休，确实可能会对养老金产生影响。具体情况如下：
养老金计算方式的改变：
- 到达退休年龄后，如果继续工作而未退休，养老金的计算方式可能会发生变化。特别是当养老金制度发生并轨（如2024年机关事业单位养老金与企业单位养老金并轨）后，这种变化可能更为显著。
- 在并轨前，机关事业单位人员的养老金计算往往采用较为特殊的办法；并轨后，则可能采用与企业单位相同的计算方式，即主要依据个人的累计缴费年限、缴费指数等因素来确定养老金数额。
过渡期内的影响：
- 对于处于养老金制度过渡期（如2014年至2024年机关事业单位中人的十年过渡期）内的人员，如果到达退休年龄后未退休，可能会面临新办法和老办法计算养老金的衔接问题。
- 在过渡期内，养老金的计算可能会采用新办法和老办法相结合的方式，并可能伴有过渡性的补偿养老金待遇。但过渡期结束后，这种衔接和补偿将不再存在。
个人参保条件的影响：
- 无论养老金制度是否并轨，个人的参保条件（如累计缴费年限、缴费指数、视同工龄等）都是决定养老金数额的重要因素。
- 到达退休年龄后继续工作，可能会增加个人的累计缴费年限和缴费指数，从而在一定程度上提高养老金数额。但这也取决于具体的缴费情况和政策规定。
其他因素：
- 除了上述因素外，养老金的数额还可能受到地区平均工资基数、个人职业年金等其他因素的影响。
- 例如，地区平均工资基数的差异可能会导致不同地区的养老金数额存在差异；而职业年金作为补充养老金的一种形式，也可能对个人的退休待遇产生重要影响。
综上所述，在事业单位到达退休年龄后未退休确实可能会对养老金产生影响。这种影响可能来自于养老金计算方式的改变、过渡期内的影响、个人参保条件的变化以及其他相关因素。因此，在做出是否继续工作的决定时，建议充分考虑这些因素对养老金可能产生的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。