关于“多发工资扣回是什么原因”的问题，这通常涉及到单位在工资发放过程中的一些误操作或特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、多发工资的可能原因

1. 计算错误：单位在核算工资时，可能由于计算错误导致员工工资多发。
2. 系统故障：单位的工资发放系统可能出现故障，导致工资发放出现异常，从而多发。
3. 人为失误：财务或相关人员在进行工资操作时，可能由于疏忽或误操作，导致工资多发。

二、单位扣回多发工资的依据

1. 不当得利：从法律角度来看，多发工资构成员工的不当得利。单位有权要求员工返还这部分不当得利。
2. 合同约定：在某些情况下，单位与员工之间可能通过劳动合同或其他协议，对工资发放及异常情况进行了约定。单位可以根据这些约定，要求员工退还多发工资。

三、扣回多发工资的方式

1. 协商退还：单位应与员工进行沟通，明确说明多发工资的情况，并提出合理的退还要求。双方可以协商一次性退还或分期退还的方式。
2. 法律途径：若员工拒不退还多发工资，单位可以保留好相关证据，通过法律途径追讨，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

四、员工应注意的事项

1. 核对工资：员工在收到工资后，应仔细核对工资条，确认是否存在多发情况。
2. 主动沟通：如发现多发工资，员工应主动与单位沟通，了解原因并协商处理方式。
3. 保留证据：在处理多发工资问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

综上所述，多发工资扣回通常是由于单位在工资发放过程中的误操作或特殊情况导致的。单位有权要求员工返还这部分不当得利，但应通过协商或法律途径进行。员工在发现多发工资后，应主动与单位沟通并保留好相关证据。