劳务派遣公司应在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保。下面我为您详细解释一下相关的规定和注意事项：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从你与劳务派遣公司建立劳动关系，即正式入职开始，公司就有义务在三十日内为你办理社保。

2. 社保内容：社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务派遣公司应为你缴纳这些保险，确保你的权益得到保障。

3. 注意事项：

   • 确认劳动关系：确保你与劳务派遣公司签订了正式的劳动合同，这是公司为你缴纳社保的前提。
   • 及时查询：入职后，你可以通过社保查询系统或咨询公司人事部门，确认公司是否已为你办理社保登记并缴纳社保。
   • 维权途径：如果公司未按规定为你缴纳社保，你可以首先与公司沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。