劳动关系解除后，您确实有可能领取失业金，但这主要取决于是否满足特定的条件。以下是我为您详细梳理的领取失业金的条件、程序及相关注意事项：

一、领取失业金的条件

1. 社保缴纳情况：

   • 您和您的用人单位必须已经按照规定履行失业保险缴费义务满1年及其以上。

2. 中断就业的原因：

   • 您的失业必须是非因本人意愿中断的，例如：
     • 用人单位进行经济性裁员；
     • 用人单位违反规定解除或终止劳动合同；
     • 用人单位提出协商解除劳动合同，并与您达成一致；
     • 您被用人单位开除、除名或辞退；
     • 其他法律、行政法规规定的情形。

3. 失业登记和求职要求：

   • 您需要在终止或解除劳动合同之日起的一定时间内（通常为60日内），到受理您单位失业保险业务的经办机构办理失业登记，并表达求职意愿。

二、不可以领取失业金的情况

• 如果您主动提出解除劳动合同，或因个人过错被用人单位解除劳动合同，您将不符合领取失业金的条件。

三、领取失业金的程序

1. 用人单位办理失业报备：

   • 在解除劳动合同之前，用人单位需要派员到社保局办理失业报备。

2. 提交相关材料：

   • 用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。

3. 社保局审查与通知：

   • 社保局审查失业登记合格后，会通知您参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。

4. 失业人员办理手续：

   • 您需要持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

四、领取失业金的期限与标准

• 领取期限：根据您的失业前所在单位和本人累计缴费时间来确定，最长可领取24个月。
• 发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定，通常累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

综上所述，劳动关系解除后能否领取失业金，关键在于您是否满足上述条件。如果满足条件，您可以按照规定的程序办理领取手续，并根据缴费时间和当地最低工资标准获得相应的失业保险金。希望这些信息能对您有所帮助！