您好，对于“在自己公司买社保去别的公司上班是否可以”的问题，以下是对此情况的详细分析和建议。

一、基本规则与原则

1. 社保缴纳原则：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这意味着社保的缴纳应当与实际的劳动关系相对应。
2. 劳动关系的认定：当劳动者与某个单位建立实际的劳动关系后，该单位就有义务为其缴纳社保。

二、双重劳动关系与社保的复杂性

1. 双重劳动关系的合法性：在特定情况下，如非全日制用工或某些特定行业，劳动者可能与多个单位存在劳动关系。但这种情况下的劳动关系和社保缴纳都需要严格遵守相关法律法规。
2. 社保重复缴纳的风险：若劳动者在两个单位同时缴纳社保，可能会导致重复参保和缴费，这不仅增加了个人和单位的负担，还可能影响到社保待遇的享受以及未来的社保转移接续。

三、具体情境分析

1. 已停缴原单位社保：

   • 若劳动者在原单位已停缴社保，并与新单位建立了实际的劳动关系，新单位为其缴纳社保是合法的。
   • 在此情况下，劳动者应确保与原单位的劳动关系已解除或终止，避免潜在的劳动争议和法律风险。

2. 未停缴原单位社保：

   • 若劳动者未与原单位解除或终止劳动关系，就到新单位工作并由新单位缴纳社保，这可能构成对原单位的违约，也可能违反社保法规。
   • 在此情况下，劳动者应尽快与原单位沟通，解决社保问题，并确保新单位的社保缴纳符合法律法规。

四、建议与注意事项

1. 在决定在多家公司工作并缴纳社保前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
2. 与各公司做好沟通协调，明确各自的权益和义务，避免出现社保缴纳等方面的纠纷。
3. 定期检查自己的社保缴纳情况，确保没有重复参保和缴费的问题。

综上所述，虽然在自己公司买社保去别的公司上班并不直接构成违法行为，但可能涉及一些法律风险和合规问题。因此，劳动者在做出决定前应充分了解相关法律法规，并与各公司做好沟通协调。