因刑事案件被单位开除，劳动者通常无法领取失业保险金。这是因为此类就业中断并非出于非个人意愿，而是由于个人的严重违法行为（即刑事犯罪）所致，这不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业保险金的法定条件。

详细分析如下：

1. 失业保险金的领取条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关法律法规，领取失业保险金需同时满足三个关键条件：
     1. 失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。
     2. 非因本人意愿中断就业。
     3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 因刑事案件被开除与领取条件的匹配：

   • 在因刑事案件被单位开除的情况下，劳动者的就业中断显然是由于个人的严重违法行为所导致的。这种情形并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，即就业中断并非出于劳动者无法控制或无法预见的原因，而是由于劳动者自身的严重过错。
   • 即使劳动者满足缴费要求和登记与求职要求，但由于中断就业的原因不符合法定条件，因此仍然无法领取失业保险金。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下因刑事案件被开除的劳动者无法领取失业保险金，但在某些特殊情况下，如地区有特殊规定或经办机构有酌情考虑的情况，劳动者可能有机会领取一定的失业保险待遇。然而，这需要具体结合当地的政策规定和实际情况来判断。

综上所述，因刑事案件被单位开除的劳动者，由于其就业中断是出于个人严重过错（即违法行为），故不符合领取失业保险金的条件。这一结论既符合法律法规的相关规定，也体现了失业保险制度的公平性和合理性。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。