原公司一般无法直接查询到你在新公司的就职情况。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 员工隐私保护：

   • 员工的就业信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。原公司没有合法理由和途径去查询你在新公司的就职情况。
   • 除非你有明确授权或者原公司与你之间有特定的协议允许其查询此类信息，否则原公司无法获取你在新公司的具体就职信息。

2. 公司间的信息隔离：

   • 不同公司之间通常存在信息隔离，以保护各自的商业秘密和员工隐私。
   • 原公司无法直接访问新公司的员工数据库或人事系统，因此无法得知你在新公司的就职情况。

3. 劳动关系的终止：

   • 当你从原公司离职后，你与原公司的劳动关系即告终止。原公司不再对你有管理权，也无权查询你的后续就业情况。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果原公司与你之间存在竞业禁止协议，且该协议中明确规定了原公司有权查询你的就业情况以确认你是否违反了竞业禁止义务，那么在这种情况下，原公司可能会有权查询你在新公司的就职情况。
   • 但这种查询必须基于合法的协议和明确的约定，且必须遵守相关法律法规的规定。

综上所述，原公司一般无法直接查询到你在新公司的就职情况。如果你对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。