私企交的社保确实属于职工社保。以下是对此问题的详细解答：

一、职工社保的定义与范围

职工社保是指国家为保障职工基本权益而设立的社会保险制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一制度旨在确保职工在面临年老、疾病、失业、工伤或生育等风险时，能够从国家和社会获得相应的物质帮助。

二、私企作为用人单位的义务

私企作为用人单位，根据相关法律法规，有义务为其职工缴纳社保。这不仅是法律的要求，也是保障职工权益的重要举措。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

三、私企社保与职工社保的关系

私企为职工缴纳的社保，正是职工社保的一部分。这意味着私企职工在社保方面享有与其他类型企业职工相同的权益和保障。无论是养老保险、医疗保险还是其他险种，私企职工都能够按照国家规定享受相应的待遇。

四、与灵活就业社保的区别

虽然灵活就业社保也属于职工社保的一种形式，但它与私企缴纳的职工社保在参保主体、缴纳险种、缴费基数与比例、享受待遇等方面存在区别。灵活就业社保的参保主体多为灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，而私企职工社保的参保主体则是与私企建立劳动关系的劳动者。此外，灵活就业社保在缴纳险种和缴费基数与比例上相对灵活，而私企职工社保则按照国家规定执行。

综上所述，私企交的社保属于职工社保，是用人单位为职工提供的一项重要保障。职工应当积极配合用人单位缴纳社保，按时足额缴纳个人应承担的部分，以维护自身权益和整个社会保险制度的正常运行。