面对劳动仲裁中公司反诉伪造证据的情况，您不必过于慌张。以下是我为您提供的详细应对策略：

结论前置

在劳动仲裁中，若公司伪造证据，您应及时向仲裁庭提出异议，说明证据伪造情况，并积极配合仲裁庭的审查工作。同时，您也可以向劳动监察等有关部门反映公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

详细应对策略

1. 及时向仲裁庭提出异议：

   • 在仲裁过程中，一旦发现公司提交的证据存在伪造情况，您应立即向仲裁庭提出异议。
   • 详细说明伪造证据的具体情况及伪造点，以便仲裁庭能够准确识别并排除伪造证据。

2. 配合仲裁庭的审查工作：

   • 仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，包括证据的真实性、合法性和关联性（即证据三性）。
   • 您应积极配合仲裁庭的审查工作，提供必要的协助和说明。

3. 向有关部门反映公司违法行为：

   • 除了在仲裁庭上提出异议外，您还可以向劳动监察部门等有关部门反映公司的伪造证据行为。
   • 这些部门会对公司的违法行为进行调查和处理，从而维护您的合法权益。

4. 了解公司伪造证据的法律后果：

   • 公司伪造证据将依据不同情况承担法律后果，包括但不限于批评教育、责令改正、罚款、拘留等。
   • 若情节严重，公司还可能面临刑事责任的追究。

5. 积极收集并保留有效证据：

   • 为了更好地维护自己的权益，您应积极收集并保留与公司伪造证据相关的有效证据。
   • 这些证据可以包括工作记录、证人证言、通讯记录等，以便在需要时向仲裁庭或有关部门提供。

6. 保持冷静并寻求专业帮助：

   • 面对公司伪造证据的情况，您应保持冷静并理性应对。
   • 若您对此感到困惑或不知所措，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳动仲裁中公司反诉伪造证据的情况，您应及时向仲裁庭提出异议、配合审查工作、向有关部门反映公司违法行为，并积极收集并保留有效证据。同时，保持冷静并寻求专业帮助也是非常重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。