员工超龄参保的那段时间的社保是否能算，需根据具体情况分析。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 超龄员工的定义：

   • 通常，“超龄员工”指的是超过法定退休年龄但仍继续工作的员工。在中国，法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁（或50岁，视具体情况而定）。

2. 社保缴纳规定：

   • 社保缴纳是基于劳动关系存在的，一旦员工达到法定退休年龄，理论上应退出劳动岗位，此时单位不再为其缴纳社保。
   • 但若超龄员工以返聘、劳务合同等形式继续工作，且双方有明确约定，单位可以根据约定为其缴纳部分或全部社保。

3. 超龄参保的有效性：

   • 若超龄员工在退休前已累计缴纳足够年限的社保，退休后即使不再缴纳，也能享受相应的社保待遇（如养老金）。
   • 若超龄后继续参保，且符合当地社保政策规定，这段时间的社保缴纳通常也是有效的，可以作为计算社保待遇的依据。

4. 特殊情况处理：

   • 某些地区或行业可能有特殊政策，允许超龄员工继续参保并享受相应待遇。
   • 若因单位操作失误导致超龄员工社保漏缴或错缴，需根据当地社保政策进行补缴或纠正。

综上所述，员工超龄参保的那段时间的社保是否能算，取决于具体的劳动关系、社保缴纳规定以及当地社保政策。建议您查阅相关政策文件或咨询当地社保部门以获取更准确的答案。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。