去上班的路上被车撞死，公司是否有责任，这主要取决于事故的性质和责任归属，以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果员工在上班途中发生的车祸，且非员工主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六款，这应被认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果公司为员工购买了工伤保险，那么大部分的医疗费用、康复费用、伤残津贴等将从工伤保险基金中支付。同时，公司还有义务协助员工申请工伤认定，并支付员工治疗工伤期间的工资福利。
   • 如果公司未为员工购买工伤保险，那么公司需自行承担这些费用。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果车祸是员工本人的主要责任或全部责任，那么这通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予员工家属一定的关怀或慰问金，这并非法律强制要求。

3. 特殊情况：

   • 如果车祸是因公司车辆原因或工作安排导致，那么公司除了可能承担工伤保险责任外，还可能承担民事侵权赔偿责任。

综上所述，公司在员工上班途中发生车祸时的责任，需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，公司也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。