针对您提出的“国企一般干部是否可以63岁退休”的问题，这主要与我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄的政策相关。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景

根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将有所调整。这一政策是为了应对人口老龄化、养老保险负担加重等社会问题，通过延迟退休来缓解这些压力。

二、国企一般干部的退休情况

1. 法定退休年龄的调整：

   • 男职工：将逐步延迟至63周岁。
   • 女职工（包括女干部）：根据原工作岗位，原50周岁退休的女工人将延迟至55周岁，原55周岁退休的女干部（或管理技术岗位女职工）将延迟至58周岁。

2. 国企一般干部的归类：

   • 国企一般干部通常属于管理技术岗位，因此其退休年龄调整应参照女干部的退休政策，即逐步延迟至58周岁。

3. 特殊情况：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的国企干部，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
   • 职工达到养老保险最低缴费年限，且所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

三、结论

综上所述，国企一般干部在正常情况下并不能直接延迟至63岁退休，而是根据其性别和工作岗位，逐步延迟至相应的退休年龄（男职工63周岁，女干部58周岁）。当然，也存在一些特殊情况可以提前或延迟退休，但这需要符合相关政策规定。

因此，如果您是国企的一般干部，您的退休年龄将根据您的性别、工作岗位以及政策调整情况来确定。建议您关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间。