关于您提出的“因病被辞退赔偿标准”的问题，以下是根据劳动法相关规定，为您提供的详细、清晰的解答：
一、因病辞退的补偿标准
根据劳动法，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的补偿
违法辞退：若用人单位违法辞退患病职工（如在医疗期内辞退），需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期内辞退：若员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。若因医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作而被辞退，用人单位应支付经济补偿。
三、维权途径
若因病被辞退且未获得合理补偿，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝协商，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，因病被辞退的赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及是否属于违法辞退等因素来确定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，留存相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。