关于到达退休年龄后是否可以成立劳动关系的问题，我们结合相关法律法规及具体情形进行如下详细分析，并得出明确结论：

结论前置

劳动者到达退休年龄后，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间不能建立劳动关系，双方形成的是劳务关系；若未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间可能仍然存在劳动关系，但具体需根据当地法律法规及司法裁判口径综合判断。

具体分析

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 在此情形下，劳动者因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，双方可签订劳务合同以明确各自的权利和义务。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金

   • 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系需根据具体情况及当地法律法规、司法裁判口径综合判断。
   • 部分地方的司法实践认为，此类人员仍具备劳动者的主体资格，只要其与用人单位之间符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），就应当认定为劳动关系。
   • 另一种观点则认为，法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间均不能再建立劳动关系。

劳务关系下的权益保障

即便到达退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系，双方仍可签订劳务合同以明确工作内容、报酬等事项。在劳务关系中，若劳动者在工作中遇到问题（如受伤等），仍可根据相关法律规定（如民法典中关于合同、侵权等的规定）来处理并维护自己的合法权益。

综上所述，到达退休年龄后是否能成立劳动关系需根据具体情况来判断。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员而言，其与用人单位之间不能建立劳动关系，双方形成的是劳务关系；而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员来说，则需结合当地法律法规及司法裁判口径进行综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并通过合法途径进行维护。如有具体法律问题，可直接向我咨询。