劳务派遣工的社保应由劳务派遣单位缴纳。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，依据如下：
法律基础与责任明确
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括为劳动者缴纳社保费。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位需在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
责任界定：
- 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须为劳务派遣工缴纳社保。
- 用工单位虽然不直接承担缴纳社保的责任，但需要根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，支付包括社保费用在内的相关款项。
缴纳方式与操作流程
- 缴纳内容：劳务派遣单位需按照国家规定的社会保险费缴费基数和费率，全面为劳务派遣工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险费用。
- 操作流程：通常，用工单位会根据劳务派遣协议的约定，将劳务派遣工的工资及社保费用等一并支付给劳务派遣单位。然后，劳务派遣单位负责具体办理社保缴纳手续。
特殊情况与权益保障
- 违法责任：如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，可能面临法律制裁，并需承担因此给劳务派遣工造成的损失赔偿责任。在特定情况下，用工单位也可能需承担连带责任。
- 权益保护：劳务派遣工有权要求劳务派遣单位及时补缴社保。如果因未缴纳社保导致损失，劳务派遣单位必须承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳务派遣单位作为用人单位，必须严格履行其为劳务派遣工缴纳社保的法定义务，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。同时，用工单位也应按照劳务派遣协议的约定，及时支付相关费用，共同维护劳务派遣工的社保权益。