关于“哺乳假法律规定在劳动法第多少条”的问题，哺乳假的具体规定并非直接出自《中华人民共和国劳动法》的某一条款，而是散见于多个相关法规中。以下是对哺乳假法律规定的详细梳理：
日常哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定确保了女职工在哺乳期内有足够的照顾婴儿的时间。
较长时间哺乳假：
- 较长时间的哺乳假则因地区而异，由各地的地方性法规进行规定。例如，在上海市，依据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。而在广东省，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的相关规定，女职工产假期满后确有实际困难，经申请并获单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
因此，关于哺乳假的具体法律规定，并不能简单地指出是在《劳动法》的第多少条，而是需要综合参考《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规。如果你在具体操作中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。