针对“在公司上一天班是否都需要交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工到岗并与公司建立劳动关系的那一刻起，公司就负有为其缴纳社保的法定义务。这一规定确保了劳动者能够享受到社会保障的权益，且这一权益不受工作时间长短的影响。

二、实际情况分析

1. 员工上班一天的情况：

   • 只要在劳动合同期间范围内，即使员工只上班一天，公司也需要为其缴纳社保。因为从员工到岗的那一刻起，用人单位与劳动者之间就形成了劳动关系，用人单位的社保缴纳义务也随之产生。
   • 需要注意的是，虽然用人单位有社保缴纳义务，但劳动者个人应承担的社保部分仍需自己承担。

2. 员工入职一天就离职的情况：

   • 在这种情况下，由于员工工作时间极短，通常无法计量并交纳社会保险费。因此，用人单位不需要为其交纳社保。
   • 但如果员工至少工作了一个月，用人单位就应当为其申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

三、员工权益的保障

如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司进行协商沟通，寻求和解。
• 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
• 向当地社保部门投诉或举报用人单位的违法行为，以确保自己的社保权益得到保障。

四、总结与建议

综上所述，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短（除非极短如入职一天即离职），用人单位都应依法为其缴纳社保费。这是员工的合法权益，也是用人单位不可推卸的法定义务。

为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位：

• 严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。
• 加强内部管理，确保社保缴纳流程的规范性和及时性。

同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。