员工不舒服请假回家后死亡，是否能认定为工伤，这是一个涉及多个因素和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
二、一般情况下不算工伤
在常规情况下，如果员工请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为这种情况下，员工的死亡与工作没有直接关联。
三、符合视同工伤的情况
要满足视同工伤的条件，必须同时符合以下几个要点：
发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，有同事证言、工作时的异常表现记录等能够证明这一点。
抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性，则更有可能被视为工伤。但这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。
此外，还有一种特殊情形，即如果能证明疾病与工作直接相关，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡，也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。
四、申请工伤认定的流程
如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与指导
了解法律法规：家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。
及时申请工伤认定：如果认为员工的死亡可能属于工伤，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
加强健康管理：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
综上所述，员工不舒服请假回家后死亡是否能算作工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。