医疗期规定中，在本单位工作年限既考虑连续年限也考虑累计年限，具体取决于医疗期的计算方式。

1. 连续计算方式：

   • 医疗期的连续计算主要依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如职工实际参加工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，这三个月是连续不间断计算的。

2. 累计计算方式：

   • 同时，医疗期也可以按照累计病休时间进行计算。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在规定的累计周期内，只要职工的病休时间总和达到相应医疗期的时长，即视为符合医疗期的规定。

因此，在实际操作中，医疗期的计算既可能考虑连续年限（即连续不间断的工作时间），也可能考虑累计年限（即在规定周期内的累计病休时间）。具体采用哪种计算方式，应严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，并结合职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。

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