针对“员工微信辱骂老板最佳处理方法”这一问题，首先明确的是，无论在职场还是任何社交场合，辱骂他人都是不恰当且违法的行为。以下是从法律和专业角度给出的建议：

1. 立即制止并警告：

   • 一旦发现员工在微信上辱骂老板，公司应立即进行制止，并对该员工进行警告。明确告知其行为的违法性和不当性，以及可能面临的法律后果和公司内部的纪律处分。

2. 收集证据：

   • 公司应保存好相关的微信聊天记录作为证据，以备后续可能需要的法律程序或内部处理。证据应确保真实、完整且未经篡改。

3. 内部处理：

   • 根据公司的规章制度，对辱骂老板的员工进行相应的纪律处分，如罚款、降职、调岗或解除劳动合同等。处理过程中应确保公正、公平，并遵循相关法律法规。

4. 法律途径：

   • 如果辱骂行为严重侵犯了老板的名誉权或造成了其他法律后果，公司或老板可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案追究员工的治安责任或刑事责任。

5. 预防与教育：

   • 公司应加强员工职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和职业素养。同时，建立健全的内部沟通机制，鼓励员工通过正当途径表达意见和诉求，避免类似事件的再次发生。

综上所述，处理员工微信辱骂老板的最佳方法应综合考虑法律、公司规章制度和实际情况，采取及时、有效且合法的措施来维护公司的正常秩序和老板的合法权益。同时，也应注重预防和教育，从根源上减少类似事件的发生。