发员工的工资确实可能涉及交税的问题，主要是个人所得税。以下是详细解释：

1. 纳税标准：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工工资收入达到或超过每月5000元（即每年6万元）的起征点时，需缴纳个人所得税。
   • 应纳税所得额 = 年度收入总额 - 6万元 - 专项扣除（如三险一金等） - 专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等） - 依法确定的其他扣除。

2. 税率与计算：

   • 根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表，税率从3%至45%不等，采用超额累进税率计算应纳税额。
   • 例如，员工月工资8000元，扣除三险一金1000元后，应纳税所得额 = 8000 - 5000 - 1000 = 2000元，适用税率为3%，应纳税额 = 2000 × 3% = 60元。

3. 公司的责任：

   • 公司作为支付所得的单位，有义务在发放工资时按照规定预扣预缴员工的个人所得税，并在次月15日内将代扣的税款缴入国库。
   • 若公司未按规定代扣代缴个人所得税，将承担税务违规责任，包括追缴税款和罚款。

4. 特殊情况：

   • 若员工月工资收入扣除各项扣除后，应纳税所得额为零或负数，则无需缴纳个人所得税。
   • 个人所得税按纳税年度合并计算综合所得，因此可能前期未交税，但后期因收入累计达到纳税标准而开始交税；或前期交了税，但后期因扣除增加导致全年综合计算后无需交税，甚至可申请退税。

综上所述，发员工的工资时，若员工工资收入达到或超过个人所得税起征点，并扣除各项专项扣除、专项附加扣除等后仍有应纳税所得额，则需缴纳个人所得税。公司作为支付单位，有义务代扣代缴员工的个人所得税。