员工工资交税的计算是一个涉及多个步骤和因素的过程，以下是详细、清晰的解答：

一、计算应纳税所得额

应纳税所得额是计算个人所得税的基础，它是每一纳税年度（或月度）的收入额减除各项扣除后的余额。具体计算公式为：

应纳税所得额 = 月度收入 - 基本减除费用 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除

• 月度收入：这包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资、薪金所得。
• 基本减除费用：目前为每月5000元（或每年60000元），即起征额。
• 专项扣除：主要指五险一金等社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分。
• 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出，具体扣除标准和范围需参照最新税法规定。
• 依法确定的其他扣除：如企业年金、职业年金、符合条件的商业健康保险等。

二、查找适用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。税率表根据应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。目前，个人所得税税率表如下（以月度换算后为例）：

三、计算应纳税额

应纳税额是员工实际需要缴纳的个人所得税金额，计算公式为：

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

四、举例说明

假设某员工月工资为10000元，五险一金个人缴纳部分为1500元，有一个正在接受全日制学历教育的子女（专项附加扣除1000元），无其他扣除项。那么：

1. 计算应纳税所得额： 应纳税所得额 = 10000 - 5000 - 1500 - 1000 = 2500元

2. 查找适用税率和速算扣除数： 根据应纳税所得额2500元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为210元。

3. 计算应纳税额： 应纳税额 = 2500 × 10% - 210 = 40元

五、注意事项

• 个人所得税是按扣除五险一金之后的工资（即应税所得）计算。
• 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税，但通常由扣缴义务人按月或按次预扣预缴税款。
• 纳税人需按规定进行纳税申报和缴纳税款，未达到起征点（每月5000元）的无需缴纳个人所得税。
• 年度终了后，纳税人需进行汇算清缴，根据全年收入和扣除情况，多退少补。

综上所述，员工工资交税的计算是一个综合考量月度收入、各项扣除以及适用税率的过程。通过准确计算应纳税所得额，并对照个人所得税税率表确定税率和速算扣除数，最终可以计算出应纳税额。