员工工资纳税标准主要遵循《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例。以下是关于员工工资纳税的详细解答：

一、起征点

个人所得税的起征点为每月5000元（即年收入60000元）。当员工的工资收入扣除五险一金等法定扣除项后，剩余金额如果不超过5000元，则无需缴纳个人所得税。

二、应纳税所得额的计算

应纳税所得额是计算个人所得税的基础，其计算公式为：

应纳税所得额 = 税前工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 起征点（5000元） - 专项附加扣除等

其中，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金以及赡养老人等项目。这些扣除项目可以在一定程度上降低员工的税负。

三、税率与速算扣除数

个人所得税采用超额累进税率，根据应纳税所得额的不同区间，适用不同的税率和速算扣除数。具体如下：

四、专项附加扣除项目

专项附加扣除项目可以进一步降低员工的税负，具体包括：

1. 子女教育：每个子女每月可扣除1000元（覆盖从学前教育到全日制学历教育阶段）。
2. 继续教育：学历（学位）继续教育期间每月可扣除400元；技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育在取得相关证书的当年，可一次性扣除3600元。
3. 大病医疗：年度内个人负担部分超过15000元的部分，可在80000元限额内据实扣除。
4. 住房贷款利息：首套住房贷款利息支出，每月可扣除1000元，扣除期限最长不超过240个月。
5. 住房租金：根据所在城市不同，扣除标准为每月800元至1500元不等。
6. 赡养老人：独生子女每月可扣除2000元；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。

五、其他注意事项

1. 月度预缴与年度汇算：单位按月代扣代缴个人所得税，次年3月至6月员工需进行年度汇算清缴，多退少补。
2. 特殊情形免税：如差旅补贴、通讯费补贴（符合标准）、保险赔付等通常免税。
3. 年终奖计税方式：员工可以选择单独计税或并入综合所得计税，需要比较两种方式以选择更节税的方式。

综上所述，员工工资纳税标准是一个综合考量的结果，涉及起征点、应纳税所得额的计算、税率与速算扣除数的应用以及专项附加扣除等多个方面。建议员工定期通过官方渠道核对申报记录，合理利用政策优化税负。