关于劳动能力鉴定结果不配合的处理方式，需要从两个角度进行考虑：一是员工不配合劳动能力鉴定，二是公司不配合劳动能力鉴定结果。以下是对这两种情况的详细解答：
一、员工不配合劳动能力鉴定
当员工无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定时，用人单位可以采取以下措施：
停止工伤保险待遇：
- 根据相关规定，若员工在工伤认定阶段无正当理由拒绝劳动能力鉴定，应停止其享受工伤保险待遇。待员工同意并完成鉴定后，再重新核发相关待遇。
依据公司制度处理：
- 若用人单位有证据证明员工故意不配合鉴定以获取不当利益，可依据公司合法有效的规章制度对员工进行处理，如警告、记过等纪律处分。
- 在情节严重且符合解除劳动合同条件的情况下，用人单位可依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
留存证据：
- 用人单位应确保留存通知员工进行鉴定的相关证据，如书面通知、电子邮件等，以备在可能出现的劳动纠纷中作为证明。
二、公司不配合劳动能力鉴定结果
若公司不配合劳动能力鉴定结果，员工可以采取以下步骤维护自身权益：
明确不配合行为：
- 员工应首先明确公司具体在哪方面不配合，如拒绝签收鉴定结果、不按规定支付工伤赔偿或伤残津贴等。
与公司沟通：
- 员工应主动与公司进行沟通，详细说明劳动能力鉴定结果的重要性，并解释相关法律规定，要求公司按照规定履行义务。同时，明确告知公司不配合可能带来的法律后果，如面临罚款、仲裁败诉等。
申请仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应准备好劳动能力鉴定结果、沟通记录等相关证据，请求仲裁委员会裁决公司履行义务。
申请强制执行：
- 若仲裁裁决生效后公司仍不履行义务，员工可凭借生效的仲裁裁决向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押财产等多种执行措施，迫使公司配合并履行义务。
综上所述，无论是员工还是公司不配合劳动能力鉴定结果，都应通过合法途径进行解决。员工应主动与公司沟通并申请仲裁以维护自身权益；公司则应按照法律规定处理不配合鉴定的员工，并确保留存相关证据以应对可能的劳动纠纷。